歷經(jīng)十余年的奮力拼搏和快速發(fā)展，濱農(nóng)積淀了優(yōu)秀文化要素，形成了“進(jìn)取、責(zé)任、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信”的內(nèi)在精神品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了“濱農(nóng)進(jìn)萬(wàn)家，豐收滿(mǎn)天下”的外在品牌效應(yīng)。而對(duì)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的設(shè)想，鑒于農(nóng)藥行業(yè)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，以及諸多的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，濱農(nóng)從企業(yè)文化建設(shè)方面打造更高層次的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 為此，濱農(nóng)特意聘請(qǐng)了中國(guó)頂級(jí)文化咨詢(xún)公司——北京捷盟管理咨詢(xún)公司進(jìn)行為期三個(gè)月的調(diào)研、梳理、提煉、培訓(xùn)等工作?！?br />     　據(jù)北京捷盟管理咨詢(xún)公司謝學(xué)軍表示，濱農(nóng)科技的文化形成過(guò)程是符合企業(yè)文化螺旋發(fā)展模式的，即在每個(gè)發(fā)展階段形成某種導(dǎo)向文化，該文化又引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，濱農(nóng)科技的員工對(duì)“公司良好的發(fā)展前景”表現(xiàn)出高度集中的自豪感，而自豪感反映了員工的忠誠(chéng)度。“公司良好的發(fā)展前景”是員工忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)，是企業(yè)凝聚力的源泉，這說(shuō)明濱農(nóng)科技的員工將個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機(jī)地融為一體。此外，濱農(nóng)科技“安全是企業(yè)最大的效益，是員工最大的福利，維系著千萬(wàn)家庭的幸福與社會(huì)和諧”的理念也闡釋了對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。“營(yíng)造綠色環(huán)境，奉獻(xiàn)綠色產(chǎn)品”的環(huán)保理念同時(shí)表達(dá)了對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境、對(duì)用戶(hù)的責(zé)任。 此外，濱農(nóng)科技與經(jīng)銷(xiāo)商建立了協(xié)同互助、價(jià)值共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的合作伙伴關(guān)系，以共謀發(fā)展。濱農(nóng)科技關(guān)愛(ài)每一位員工，不僅為員工提供了穩(wěn)定的工作和安全的保障，而且構(gòu)建了發(fā)揮員工特長(zhǎng)、幫助員工成長(zhǎng)的平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。（余露）

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