1月15-16日，精益改善辦分三組召開了12月份精益改善發(fā)表會議，副總經(jīng)理郭安勇、任立巖，制劑事業(yè)部經(jīng)理趙福廷參會。精益改善辦通報了2021年精益改善參與以及全年精益改善激勵情況，年度完成2902條改善，人均參與率1.4條/人。本年度共產(chǎn)生90個優(yōu)秀改善案例，激勵金共計82740元，激勵覆蓋46個參與部門。根據(jù)各部門提報及初步核算，各改善小組降本增效共計4346萬余元。精益改善辦要求各改善小組緊緊圍繞公司年度經(jīng)營目標，把握好各階段改善課題，做好2022年改善目標立項與分解工作，持續(xù)以人均參與改善2.0條/年為目標。積極動員生產(chǎn)一線員工發(fā)揮崗位能動性，做好日常工作的基礎管理，扎實穩(wěn)進。各管理層穩(wěn)固好精益管理的組織機構(gòu)，多鼓勵少批評，用行動點燃公司改善的文化氛圍。根據(jù)《精益改善評價辦法2.0版》評價及各分管領(lǐng)導推薦評定，合成一車間、制劑四車間、合成三車間、登記部被評選為“12月份精益改善優(yōu)秀團隊”；制劑一車間員工張勇宏被評為“12月份精益改善優(yōu)秀個人”；結(jié)合2021年全年提報改善項目目標及改善質(zhì)量情況，策劃部被評選為2021年最佳參與團隊。